我們首先要認識：幾種常見的求職陷阱：

1. 不通過正規(guī)渠道招聘

2. 面試時薪資很高但要收取費用

3. 要你介紹朋友或者親友加盟

4. 不簽訂三方協(xié)議書或者勞動合同

5. 只口頭談好條件但不寫入合同（三方協(xié)議書）

6. 勞動合同變產(chǎn)品協(xié)議

7. 面試地點臨時租借，招聘單位選擇賓館甚至路邊作為面試地點

8. 包裝職位信息，騙取勞動力；以招聘之名騙取個人信息，儲備人才，誘人犯罪，非法斂財

9. 薪酬陷阱

求職就業(yè)的安全應對策略：

（一）層層過濾，確保招聘信息的真實性、準確性、可靠性

1. 通過上網(wǎng)或其他途徑查看，該單位（特別是企業(yè)單位、公司）登載的營業(yè)項目、面試現(xiàn)場所見三者是否相符

2. 若不是通過學校招聘會自找的工作單位，一定要通過登錄有關部門（工商行政管理部門）

的官方網(wǎng)站查看核實用人單位的工商許可證、營業(yè)執(zhí)照以及通過電話向有關部門核實

（二）在面試前，時刻保持安全的警惕性

1. 前往面試的時候或者職前訓練的前幾天，要留意該單位是否繼續(xù)隱瞞工作性質(zhì)及業(yè)務性質(zhì)

2. 面試地點偏僻、隱秘或突然轉(zhuǎn)換面試地點和要求夜間面試的，都要加倍小心

（三）面試時和入職后，需注意

1. 記住單位及主面試官的基本情況及特征

2. 對方所提及工作內(nèi)容空泛不具體時，不要被夸大言辭所迷惑

3. 身份證、畢業(yè)證書及印章等證件，不要隨便交給對方手中；不要輕易出示銀行賬戶及密碼，避免不法分子有機可乘；也不可隨便告訴他人自己的住址

4. 主面試官或者單位中的任何一個人，說話輕浮，曖昧不清，眼神不正常，想方設法與你單獨相處，這都是危險的征兆

5. 如果有不安全，不對勁的感覺或者已經(jīng)發(fā)生的不正常狀況，可以找借口迅速逃離單位并與家長或老師說明情況。去面試前也應當和老師同學家長保持聯(lián)系，并告知面試場所及地點

6. 拒絕一切不合理的邀約及要求

7. 在面試時盡量不吃不喝單位給的食物

(四) 簽訂勞動合同或三方協(xié)議的細節(jié)注意：

1. 三方協(xié)議的蓋章必須蓋公司公章，協(xié)議中不得涂改。

2.外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。（最好聽從老師建議）

3.不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在簽訂三方協(xié)議是盡量避免違約金，因為很多學生簽完三方后立馬就毀約。違約金一般情況下為3000元，最高不得超過5000元。

4.現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以此維護自己合法權(quán)利。

5.畢業(yè)生切記不能隨意簽訂三方協(xié)議或者找熟人親屬簽訂“虛假”協(xié)議，學校根據(jù)三方協(xié)議出具報到證后，對學生影響是非常大。

6.三方協(xié)議一式三份，單位一份、學校一份，自己保留一份。

7.三方協(xié)議只是學生本人、學校、用人單位之間的一個約定，不等同于勞動合同，學生本人到單位報到后，一定要按時與單位簽訂正式的勞動合同。

8.請一定要再三考慮清楚，在簽訂三方協(xié)議或合同！??！

（五）求職中

1.忌貪心

2.忌糊涂心

3.忌急心

注意事項

簽勞動合同要注意四個方面：

一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調(diào)職的方式，變相壓迫畢業(yè)生主動辭職，且不支付任何經(jīng)濟補償金；

二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了（其實這招已經(jīng)不用再防了，根據(jù)2008年1月日生效的《勞動合同法》同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期）；

三要在勞動合同中明確最低的工資標準，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由于我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為克扣薪水的一種方式；

四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等于工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。

簽三方協(xié)議要留心六個細節(jié)：

第一，要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無效；填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學校教務處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。

第二，外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。

第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協(xié)商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。但是，勞動法規(guī)定，“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”所以學生要力爭取消違約金這一條規(guī)定。

第四，現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以此維護自己合法權(quán)利。

第五，當下許多高校為了提高自身就業(yè)率，就強迫學生找熟人親屬簽訂“虛假”協(xié)議，這對于畢業(yè)生來說是不利的，畢業(yè)生不應當屈服。

第六，學生在簽訂協(xié)議時，要嚴格按照規(guī)定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業(yè)指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學校畢業(yè)生就業(yè)指導中心要求蓋章。這樣帶來的后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經(jīng)簽字蓋章，回天乏力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位。

三方協(xié)議作為國家統(tǒng)計大學生就業(yè)率的一個根據(jù)，同時也是國家派遣證發(fā)放的一個證明。只有你簽署了三方協(xié)議，拿回學校，學校才會在你畢業(yè)后將派遣證發(fā)給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報到，就此開始計算工齡，而你也就擁有了干部身份（每年基本6月25日畢業(yè)，所以6月18日前必須將三方交到學校）。

三方協(xié)議書是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務的書面表現(xiàn)形式，以便于解決應屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。因而三方協(xié)議書只是畢業(yè)生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業(yè)意向，不是勞動關系的法律文件，對勞動關系沒有約束力，只有畢業(yè)生到單位報到，并與單位簽訂了勞動合同或形成了事實勞動關系，意向變?yōu)楝F(xiàn)實之后，畢業(yè)生才能和用人單位形成正式的勞動關系。有的企業(yè)在和學生簽訂三方協(xié)議后，要求學生畢業(yè)前到公司實習，企業(yè)在學生畢業(yè)后根據(jù)其實習表現(xiàn)及簽訂勞動合同的原則，協(xié)商簽訂勞動合同，也可能出現(xiàn)不簽訂的情況。因此，對于畢業(yè)生來說，簽訂了三方協(xié)議并沒有進入就業(yè)的“保險箱”，還需要接受用人單位實習期、試用期的進一步考察。